Dział edukacji
Specjalista ds. 3DEXPERIENCE EDU
Warszawa, Poznań, Katowice
Umowa: umowa o pracę
W DPS Software głównym motorem napędowym są ludzie – to dzięki nim i ich zaangażowaniu realizujemy wszystkie cele biznesowe, które są przed nami stawiane, dlatego dbamy o pracowników, jak i atmosferę w firmie.
Wiemy, że w dzisiejszych czasach praca w miejscu odpornym na kryzysy jest istotna. Od początku oferujemy naszym pracownikom umowę o pracę, aby czuli pewność i stabilność zatrudnienia.
W DPS Software zwracamy się do siebie po imieniu, niezależnie od stanowiska, jakie zajmujemy. To pozwala nam na bardziej bezpośrednią komunikację, wzajemną naukę oraz sprawniejszą realizację pomysłów.
W DPS Software szybko przechodzimy od pomysłu do działania, a proces podejmowania decyzji przez kadrę kierowniczą jest skrócony do minimum. Jesteśmy nastawieni na działanie i realizację założonych celów, a każdy nowy pomysł jest bezcenny.
Bardzo ważne dla nas jest budowanie zgranego i lubiącego się zespołu. Atmosfera w pracy ma istotny wpływ na motywację do działania i współpracę. Wyjazdy integracyjne, planszówki po pracy, czy imprezy sportowe to tylko przykłady, jak spędzamy ze sobą czas.
Szkolenia „onboardingowe” wprowadzą Cię w świat naszych produktów oraz w strategię firmy. Osoby zatrudniane na stanowiskach związanych ze wsparciem technicznym czy wdrażaniem oprogramowania przechodzą proces certyfikacji SOLIDWORKS, który zawiera dodatkowy, dedykowany pakiet szkoleń.
Wiemy, że atmosfera czy stabilność zatrudnienia to nie wszystko. Równie ważne są dodatkowe benefity, które możemy zaoferować swoim pracownikom.
Proces rekrutacji w DPS Software jest prosty i przejrzysty. Nasi kandydaci otrzymują informację o każdym etapie rekrutacji wraz z informacją zwrotną.
1
To etap, w którym dowiesz się, jakie są nasze oczekiwania, zakres obowiązków i ocenisz, czy wpisują się one w Twoje kompetencje i doświadczenie. To czas na to, abyś zweryfikował, czy nasza oferta jest dla Ciebie atrakcyjna.
2
Podczas tego etapu dokładnie przyglądamy się informacjom, jakie zawarte są w przesłanym przez Ciebie CV i szukamy punktów wspólnych, o których będziemy mogli porozmawiać.
3
Jeżeli dotarłeś do tego etapu oznacza to, że chcemy zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Osoba z działu HR ustali z Tobą dogodny termin, godzinę oraz formę spotkania.
4
Czas lepiej się poznać. Nie tylko my Ciebie, ale także Ty nas, dlatego pamiętaj, aby podczas przygotowania do rozmowy stworzyć również listę pytań, które chciałbyś nam zadać.
5
Jeżeli rekrutacja na Twoje stanowisko tego wymaga otrzymasz od nas krótkie zadanie rekrutacyjne, abyśmy mogli lepiej poznać Twoje umiejętności. Mamy 2 rodzaje zadań: do realizacji w trakcie spotkania (zostaniesz o tym poinformowany na etapie rozmowy rekrutacyjnej) lub do realizacji w określonym terminie (wspólnie określamy datę, biorąc pod uwagę Twoje aktualne zobowiązania).
6
Po zakończeniu procesu rekrutacyjnego poinformujemy Cię o jego wynikach. Informację otrzymasz niezależnie od naszej decyzji. W przypadku negatywnej decyzji otrzymasz feedback z informacją czego nam zabrakło i nad czym powinieneś popracować, aby w przyszłych procesach rekrutacyjnych poprawić błędy i odnieść sukces.
Dział edukacji
Warszawa, Poznań, Katowice
Umowa: umowa o pracę
Dział techniczny
Warszawa, Poznań, Katowice
Umowa: Umowa o pracę
Dział handlowy
Warszawa, Wrocław, Poznań, Katowice, Rzeszów, Gdańsk
Umowa: Umowa o pracę
Dział Techniczny
Wrocław
Umowa: Umowa o pracę
Dzięki temu poinformujemy Cię, jeśli proces rekrutacyjny w interesującym Cię obszarze będzie otwarty.
Zastanawiasz się które oprogramowanie sprosta Twoim oczekiwaniom? Skorzystaj z kreatora oferty.
Potrzebujesz dodatkowej konsultacji?
Skontaktuj się z nami